Dina Setu, 12 Desember 2020 esuk, ana seminar manajemen unik ing ruang konferensi lantai papat NEP Pump Industry. Manajer ing tingkat supervisor perusahaan lan ndhuwur rawuh ing rapat kasebut.
Miturut atur pamrayogi, para direktur saben sektor bakal nganakake pidato, diwiwiti saka "Apa tanggung jawabku lan kepiye efektifitas tugasku?", "Apa tujuane timku lan kepiye carane rampung?", "Kepiye kita bakal ngadhepi 2021?" "Apa iku bener pisanan, ngleksanakake gol, lan entuk asil?" lan tema liyane, njlentrehake tanggung jawab kerja, nyemak lan ngringkes karya ing 2020, lan ngusulake ide lan langkah kanggo ngetrapake target 2021. . Saben uwong duwe orientasi masalah lan nindakake introspeksi sing jero karo awake dhewe minangka obyek analisis, lan entuk pangerten sing luwih jero babagan carane dadi wong tingkat menengah sing apik, ningkatake eksekusi, ngetrapake strategi perusahaan, lan ningkatake pangembangan perusahaan. Sabanjure, rapat kasebut kanthi acak milih telung menteri lan telung pengawas supaya bisa ngomong, nganalisa kekurangan ing karya lan menehi saran kanggo perbaikan. Pidhato-pidato sing apik banget ditampa keplok, lan swasana ing papan kasebut anget lan nyenengake.
Manajer Umum Ms. Zhou Hong menehi komentar babagan kegiatan kasebut. Dheweke kandha, "Yen sampeyan nggunakake tembaga minangka pawulangan, sampeyan bisa sinau carane nganggo busana sing tepat; yen sampeyan nggunakake wong minangka pawulangan, sampeyan bisa ngerti keuntungan lan kerugian sampeyan; yen sampeyan nggunakake sejarah minangka piwulang, sampeyan bisa ngerti ups lan mudhun." Saben kemajuan perusahaan minangka asil refleksi diri sing terus-terusan, ringkesan pengalaman lan pelajaran sing terus-terusan, lan perbaikan terus-terusan. Seminar ringkesan dina iki minangka langkah pisanan kanggo ngadhepi 2021 lan miwiti kanthi apik.
Pak Zhou nedahake manawa kader minangka kunci kanggo nindakake pakaryan sing apik ing taun 2021. Kabeh manajer kudu nggawe kesadaran babagan kahanan sakabèhé, nambah rasa tanggung jawab lan misi, mimpin kanthi conto, kerja keras, kanthi ningkatake efisiensi lan efektifitas. inti, lan wong lan inovasi minangka loro swiwi. , dadi pasar-oriented lan customer-centered, ngiyataken pamikiran masalah-oriented, ngadhepi shortcomings, makarya hard ing skills internal, nambah daya saing inti perusahaan, netepake NEP kang kualitas dhuwur brand image ing pasar karo teknologi canggih, kualitas apik banget, lan profesional. layanan, lan entuk Perusahaan berkembang kanthi kualitas lan kesehatan sing dhuwur.
Wektu kirim: Dec-16-2020